【強隊伍促發展】培育后備力量 建強人才隊伍

為加快培養一批基層管理和技術骨干，激發全員干事創業的熱情，氯堿分廠認真解讀公司方案，精心策劃，有序推進后備人才選拔工作。

分廠始終堅持公平、公正、民主的原則，為干部職工提供展示和鍛煉自我的平臺，通過在人才選拔中設置自主報名、筆試、面試、民主評議四個環節，讓每一位職工都能參與其中，找準定位和發展方向。

選拔過程中，各候選人在嚴肅、緊張的筆試環節中充分展現自己的專業理論水平，在激烈的面試競選中根據自身實際情況和對工作崗位的認識進行演講。他們語言流暢、表達自然，暢談自己對競選崗位的認識，展示個人真才實學，將競選活動一次次推向高潮。面對由分廠廠長及各專業管理干部組成的面試官團隊提出的問題時，他們邏輯清晰，沉著冷靜一一作答，展現了良好的職業素養和精神風貌。

經過一個月的層層選拔，分廠結合筆試、面試、評議成績，按照比例綜合計算分數，并對競選結果進行為期一周的公示。最終，共計選拔公司級后備人才3人、分廠級3人、班組級17人。

氯堿分廠緊跟公司發展步伐，通過理論聯系實際，持續推動人才隊伍建設，為助力企業高質量發展培育精銳力量。